《小康》杂志8月中旬刊关注“城市人才争夺战”这一重大社会现实，对重庆、南京、西安、哈尔滨、南昌、佛山、珠海、惠州和广州等城市的人才引进和使用政策进行了详细的介绍和评析。人才是战略资源，是经济社会发展的引擎。特别是在疫情影响下世界经济发展面临严重困难和我国“双循环”发展新格局背景下，抓住人才就抓住了发展的新方向、新方式，吸引人才也成为各地破解发展难题的“新药方”。

　　要注意的是，引进人才不能“一引了之”，而是要坚持系统工程的思维，要把引才与育才、引才和用才结合起来。引进人才不能仅仅着眼于“摘果子”，要从“育苗”着手准备。这是因为，引进来的人才也是需要不断成长的，也就需要政府和相关单位重视人才的培养。经过大力培养，可以把初级人才培养成高级人才、拔尖人才。很多时候，引进一个人才，如果培养得好的话，还能实现通过人才培养新的人才。源源不断的人才涌现，便可形成人才集聚效应。　

　　另外，引进人才最终的目的还是要用好用活各类人才，发挥人才的重要作用。为此，各地政府和相关单位应设立专门机构、安排专业人员与各类引进人才保持经常性联系。可以采取“人才家访”等方式，全面深入、细致掌握人才成长成才情况，以及各类人才及其家人在生活、工作、学习等方面的合理需求，积极主动为其提供必要的、优质的服务。切实做好人才服务工作是发挥人才作用的关键一招。一般情形下，谁更关心人才、谁的服务做得更妥帖，谁才能真正促进人才作用的发挥。