冯同庆
个人介绍
冯同庆，中国劳动关系学院教授（二级）、原副院长，中国社会学会劳动社会学专业委员会荣誉会长，国务院政府特殊津贴专家。兼任北京师范大学、北京大学、中国人民大学、人力资源和社会保障部工资研究所研究工作，北京市社会建设专家顾问团成员。从20世纪80年代中期至今，一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论和实践的教学与研究。
这里陆续载入的是30多年来的学术著述，大体反映了研究的基本内容和路径。最初，是“文革”中插队当农民和下厂与工人的接触，无意中开始了社会体验和社会调查的经历。之后，是进入大学，学习马克思主义，继而研究了若干年的政治理论。再后来，由于一个偶然的原因在更长的时段从事工人调查，从事工会和劳动问题的教学与研究，这个时段有近30年了。最近几年回顾起来，才知道，这些大多属于劳动社会学范畴。载入这些著述时，没有因为时间变迁而做修改，这样能够更好地记录个人的思想进程和社会的变化进程，有利于与网友们更好地交流。
文章
- 守先，方能待后
- 社会先在与政治先机
- 聚焦当代中国社会劳动热点问题2010-2011
- 聚焦当代中国社会劳动热点问题2012-2013
- 神奇的土地 不尽的牵挂
- 《中国劳动关系访谈录》序
- 中国劳工研究传统之断想
- 平等协商和集体合同制度的建立、问题及出路 ——工会实践探索的视角
- 读《中国工人运动史研究》有感
- 新农村建设或城市化的若干断想
- 汾阳应该是现代的也应该是历史的、文化的
- 恭祝徐鸿武老师八旬寿辰
- 无畏毛泽东、理想毛泽东以及后毛泽东时代的选择
- 企业改革中平等协商和集体合同制度的建立、问题及出路
- 读关少兰（Katie Quan）美籍华裔女工历史回忆有感
- 在中国社会学会劳动社会学专委会 2013年会上的致辞、发言、主持发言
- 工会需要走出形式大于内容的宿命
- 中国的劳动社会学研究——包括与美国学术界的联系
- 献给中国劳动关系思想社成立
- 中国劳工研究传统断想
- 《心路与新路——一个基层工会主席的职场笔记》序
- 中国“奇迹”背后的劳动问题及其探索：对合作基因与合作变异的历史-现实考察
- 2013-2 十八大与劳动制度植根
- 2013-1 在“劳动哲学与劳动文化研讨会暨《劳动哲学》新书发布会”的发言
- 具有中国特色的农村基层政权改革
- 中国农村基层政权改革与社会主义民主建设
- 列宁、毛泽东论直接民主
- 密切联系群众为人民谋利益：学习《陈云文选》
- 试论马恩评价空想社会主义的方法
- 圣西门国家消亡思想的科学价值与空想性质
- 毛泽东思想中“人民的直接民主”
- 试论社会主义民主兼含政治民主、经济民主和社会民主
- 《社会主义民主概论》书评
- 略论列宁关于苏维埃政权建设的理论
- 苏维埃建设学的重建
- 列宁坚持和发展《家庭、私有制和国家的起源》的国家观
- 读我国第一部《工会学》
- 列宁对资产阶级国家学说的辩证分析
- 关于工会理论体系的几个问题
- 工会参政议政是社会主义的题中应有之义
- 从西方工运面临的问题看马列主义的时效性
- 关于“工会也是经济组织”的探讨
- 试论帝国主义生产绝对发展的趋势及其社会后果
- 没有“可以分条列款的社会主义”
- 马克思与黑格尔的国家整体思想
- 社会主义民主与工会参政议政
- 企业承包、租赁与工会
- 工会是利益集团
- 试论工会所代表的职工具体利益：兼谈造就工会活动家
- 研究列宁工会理论遗产的结晶
- 对国际工运研究方法的再认识
- 工会在承包、租赁和股份制中面临的问题及其对策
- 工会的起源与性质研究
- 工会理论教学要注重研究规律
- 再谈工会理论教学要注重研究规律
- 研究工人阶级理论的若干方法问题
- 青年困惑的哲学畅想
- 略论工会经济活动的实质、特征和规律
- 风险与保障兼顾：大连造船厂调查及其分析
- 工会参与政策制订的实质及其实践
- 略论贯穿于马克思主义工会思想史中的方法论原则
- 国有企业职工内部阶层分化的现状：国营大连造船厂职工调查
- 社会主义工人，资本主义老板
- 马克思主义工会思想史
- 1992-1993年：中国职工状况的分析与预测
- 走向市场经济的中国企业职工内部关系和结构
- 必须重视职工问题的研究：为什么要进行职工内部结构及相互关系的调查研究
- 在推行企业股份制中做好工会工作
- 1994中国职工状况调查的综合分析
- 中国职工状况：内部结构及相互关系
- “模糊分配”引发的震荡：如何选择公平
- 劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势
- 向市场经济过渡条件下工会理论研究纲要
- 职工失业压力不断增大：1994年中经济评判
- Workers and trade unions under the market economy
- The destiny of chinese workers :Consequences of group social acts
- Positive Adjustment and Social Turn of Relations among State, Enterprise and Employees
- Factory regimes and the dismantling of established labour in Asia:
- 民主管理是现代企业制度的内在要求
- 工会学（1994版）
- 直话直说：面对市场经济大潮中国工会怎么办
- 1994—1995年：中国职工状况及其动向
- The Structure of Employment and Internal Relations between Employees in Chinese Enterprises in a Developing Market Economy
- 实际有惊但求无险：关于宏观控制的城镇失业率指标
- 改革访谈录：中国企业的主人是谁
- 建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题
- 向市场经济过渡条件下工会理论研究的若干问题
- 城镇职工失业
- 怎样实现工人的利益？
- 合资企业中的普通员工
- 职工第二职业的现状与思考
- 补偿劳动权利之外的失落
- 1995-1996年中国职工状况分析与预测
- 工人阶级现状中的基本问题
- 为了救助弱者
- 补偿劳动权利之外的失落
- 工人阶级内部阶层规范变革及其相关问题
- Chinese labor relations in a changing work environment
- 职工状况变迁论与工会
- 中国职工状况变化新趋势
- 1996年中国职工状况趋向分析
- 工人阶级内部阶层关系的变化与工人阶层的地位
- 企业改革工人干什么
- 中国工会干部劳资关系欧洲考察团考察情况报告
- 中国工会谋求新的发展的重要选择
- 冯同庆告诫
- 劳动权利与参与权利
- 尊重职工劳动者
- 中国工人的命运（之一）
- 改革与中国工人的命运
- 劳动关系的变化与中国工会的基本特征
- 解决我国现阶段城镇失业问题的思路选择
- 集体协商培训手册（修订版）
- 改善职工社会参与
- 采用多种办法缓解企业困难
- 工会经费问题
- 恰似一部工会改革史
- 对转变中的俄罗斯工会高等学校的考察
- 经济全球化涉及中国工会的几个问题工会理论研究
- 试论职工董事、职工监事制度与职工代表大会制度的关系
- 以人为本
- 国企改制不应弱化职代会的职权
- 经济发展模式与经济民主散论
- 中国工会向市场经济转变中面临的问题及解决问题的途径
- 企业改革中工人的自尊
- 企业经济民主
- 中国商船随船政委角色与功能调查研究报告
- 国有企业职工参与的国家规范的变化
- 职工利益关系：从部门结构到阶层结构的演变
- 国有企业职工参与的价值取向与组织体制
- 国家、企业、职工之间关系的社会转向
- The Political Commissar and His Shipmates
- Social Transition and Positive Adjustments in the State Enterprise- Worker Relationship
- Union Commitment and Participation in the Chinese Context
- Evaluating the multi-dimensional view of employee commitment
- 职工——日益凸显的公民身份
- Employment relations “with Chinese characteristics”
- An Overview of the Workers' Congress System in China
- 2012-2013中国劳动社会问题分析与预测
- 职工所有或控制的公司治理研究报告
- 中国工会向市场经济转变中面临的问题及解决问题的途径
- 《中国劳动关系学院学术论丛》总序
- 加入WTO对我国劳动关系的影响
- 经济全球化与中国工会法的修改和实施
- 中国的劳工调查与研究
- 国有企业内部社会分化状况及其问题
- 海洋上的社会
- 地方经验：传化集团的企业治理与职工参与
- 人均GDP1000美元后工人阶层的意识和诉求
- 《中国劳动关系学院学术论丛》 总序 《中国劳动关系学院学术论丛》 总序
- 探索民营企业劳动关系的新视角
- 中国工会基层直接选举调查及其思考
- 中国经验：转型社会的企业治理与职工民主参与
- 中国经验：一项关于企业治理与职工民主参与的社会学研究
- 鄂政新气象 直选5万工会主席
- 和谐创业 超越“浙商”
- 劳动合同法应解决权利规范问题
- 劳动立法进程提速
- 从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势
- “信阳模式”与中国工会的社会化维权之路
- 劳动合同立法：寻求适用的立法取向
- 浅议上市公司及其工会工作
- 从一项“职工承诺”研究看中国工会的基本特征
- 兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择
- 浅议工会的实证研究、理论研究及其相互的结合
- 把握党的十七大精神 推动工会实际工作
- 职代会制度建设与基层民主发展研究
- 《劳动合同法》个案争论不能喧宾夺主
- 教职工合法权益的界定与实现
- 《新型产业工人与中国工会——义乌工会社会化维权模式研究》序
- 工会主席可直选 工会转型利益代表
- 无固定期限最易遭解雇
- 工会应该如何提供法律服务的思考
- 循着更为开放的路径实施《劳动合同法》
- 百亿工伤保险基金待“唤醒”
- 工会转型势在必行：将以维护职工报酬权为核心
- 义乌工会的维权困境
- 被规避、被冷落的劳动合同法及其出路
- 制度性危机规律与制度性合作特色
- 对中国改革开放以来劳动关系的理论研究的回顾
- 中国工会十五大前后的理论思考
- 切切实实维护农民工的合法权益
- “黑砖窑”缘何屡禁不止
- 国际视野下中国服务型工会的建设
- 境外学者对中国改革开放以来劳动关系的理论研究
- 金融危机下美国工会见闻及其思考
- 劳资矛盾何解
- 劳资关系理论考察
- 连串罢工凸显工会转型面临挑战
- “工资共决”的全局意义
- 农民工工伤保险先行赔付机制的可行性研究
- 职工群众怎样才能认同党政主导的维权机制
- 化解劳动社会问题的社会化方式
- 中美高校工会对比中的启示
- 工会改革探路：寄望基层选举
- 劳动冲突难解之结
- 美国教育工会的启示与中国教育工会的实践
- 达成集体理性，做实工资协商
- 当前的工人问题是什么样的问题
- 工会怎样破解农民工讨薪难
- 工资协商的源流、适用、条件诸问题
- 新生代农民工的社会心理特征与改进工会的维权工作
- 国有企业工人的尊严
- 工资集体协商贵在建立诚信基础
- 就业歧视的根源与解决之道
- Assessing a Workers’ Investigation Hypothesis in Recent 30 Years
- 劳资：补社会权利与社会合作之缺
- 认识和改革中国工会值得借鉴的一种方法
- 工资集体协商是维权机制更是协调机制
- 劳动立法、劳动者组织模式与劳动者状况改善之路径
- 成长和展现中的工人主体性
- 解决用工荒
- 解决罢工事件的中国经验
- 中国社会劳动热点问题及其分析
- 解决劳动社会事件的中国制度性资源
- 中国工会最高学府的首任校长
- 全球化下的劳工处境与劳动研究
- 《劳动哲学》序
- 聚焦当代中国社会劳动热点问题（2010-2012）
- 劳动关系知识读本
- 广东“事后协商”经验的实证调查和利弊分析
- 中国职工代表大会制度综论
- 《忧与思——三十年工会工作感悟》序
- 正视中国劳动关系问题的特殊性
- 乐金显示LG Display（南京）事件调研报告点评
- 树立问题意识 践行建设思维
- 解决劳务派遣问题的务实思路
- 劳动关系：中国与西方的异同
- 《国有企业改革中的工人》序
- 胜过前代人的自信人格成长
- 解决非正规用工问题的务实思路和方法
- “事后协商”与“事先协商”
- 劳动关系理论的中国应用及其不足与补救
- 中国劳动关系思想和理论的演进
- 走出劳动研究之愁城
- 从史实到解构再到建构
- 近年来工资集体协商取向的正误分析
- 国有企业的劳动关系与和谐程度测量
- 国际贸易中的劳工问题和全球化下的劳工立法
- 一个工人技术员的成长
- 劳动关系：
